Zmluva 2518

L

U

!\J

LI

164 t01
KOLEKTÍVNA ZMLUVA

uzatvorená v súlade s § 231 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka
práce v znení neskorších predpisov a podľa ustanovení zákona
č.2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v zneni neskorších predpisov
medzi:

Zamestnávateľom: Mestska časť Bratislava—Devinska Nova Ves,
Novoveska 17/A, 843 10 Bratislava, ICO: 603392
(ďalej len „zamestnávateľ“ alebo ,MC BA DNV“)

a

Odborovou organizadciou Miestny trad Devinska Nova Ves, zastiipenou
splnomocnenymi Clenmi výboru odborovej organizacie (d’alej len ,OO MU
DNV“)

Tato kolektivna  zmluva upravuje individudlne a kolektivne vztahy medzi

zamestnavatelom a zamestnancami a vymedzuje prava a povinnosti oboch zmluvnych
stran.

Pravnu subjektivita MC BA DNV zakladé zékon č. 377/1990 Zb. o hlavnom meste
Slovenske] republiky Bratislave v znení neskorSich predpisov. Pravnu subjektivitu OO

x

MU DNV zakladá zakon č. 83/1990 Zb. o združovaní obéanov v znení neskorších
predpisov.

OO MU DNYV je združením odborovo organizovanych zamestnancov a je oprávneným

predstavitelom véetkych zamestnancov pre kolektivne - vyjednávanie so
zamestnavatelom.

Zamestnavatel uznava OO MU DNV za opravneného predstavitel'a zamestnancov pri
kolektivnom vyjednavani.

I.
Cielom Kolektivnej zmluvy je vyhodnejgia uprava mzdovych podmienok a podmienok
zamestnavania.
Kolektivna zmluva je zavazna pre:

a) zmluvné strany a ich pravnych ndstupcov,
b) v8etkych zamestnancov zamestnanych v pracovnom pomere u zamestndvatela a
dalSich osdb. u ktorych to vyplyva z ustanoveni tejto Kolektivnej zmluvy.

Kolektivna zmluva sa nevztahuje na zamestnancov zamestndvatela pracujicich na
zaklade dohéd o pracach vykonavanych mimo pracovného pomeru.

v

v9

I

TH.

Zamestnavatel bude pre ¢cinnost OO MU DNV vytvarat’ priaznivé podmienky.
zachovavat jej prava. najma pravo zdruzovat sa. pravo kolektivneho vyjednavania a
odborovej kontroly v stlade s platnymi pravnymi predpismi.

IV.

Sucinnost zamestnávateľa a OO MU DNV bude uskutočňovaná podľa ustanovenia § 229
zékona €. 311/2001 Z. z. Zakonnika prace v znení neskorSich predpisov (dalej ako ..ZP“)
a ďalších vSeobecne zavaznych pravnych predpisov a ustanoveni tejto Kolektivnej
zmluvy a to najma:

a) kolektivnym vyjednavanim podľa zakona č. 2/1991 Zb. o kolektivnom vyjednavani v
zneni neskorsich predpisov po procesnej stranke a podl'a zákona č. 552/2003 Z. z. o
vykone prace vo verejnom zaujme v zneni neskorSich predpisov a ZP,

b) pravom na prerokovanie, t. j. okruh opatreni, v ktorych právne predpisy ukladaja
povinnost prerokovať zamýšľané opatrenie alebo pravny úkon s odborovym
organom. Prerokovanie sa uskutoéni pred rozhodnutim zamestnávateľa v predmetne}
veci tak, aby sa mohlo zohladnit’ stanovisko vyboru OO MU DNV. Ide najma o
pripady uvedené v ZP,

c) pravom na informácie, t. j. odovzdanie pisomnej alebo ustnej informacie, materialov,

dokladov alebo podkladov, ak to vyplyva z pravnych predpisov alebo to bolo
dohodnuté.

Odborovi funkcionari sa zaväzujú zachovavat’ mléanlivost’ o skutoénostiach. o ktor¥ch sa
dozvedia pri vykone svojej funkcie. pokiaľ by poru’enim uvedenej povinnosti mohli
poškodiť opravnené záujmy zamestnavatela.

V.

Zamestnávateľ vytvára vhodné pracovné podmienky najmä v súlade s ustanoveniami ZP,
usmerneniami a vnútroorganizačnými normami vydanými štatutárnym zástupcom.

VI.
Pracovný čas

Ustanovený týždenný pracovný čas je 37,5 hodiny s pravidelným rozvrhnutím na päť
pracovných dní v týždni.

V záujme lepšieho zabezpečenia potrieb zamestnancov a zvýšenia efektivity ich práce je
u zamestnávateľa zavedený pružný pracovný čas ako mesačné pracovné obdobie. Pri
uplatnení pružného pracovného času si zamestnanec volí sám začiatok a koniec
pracovného času v jednotlivych dňoch tak, aby bol dodržaný stanoveny fond pracovného
času v ramci mesiaca (voliteľný pracovny éas). Medzi dva useky volitefného éasu je
vlozeny Casovy usek. v ktorom je zamestnanec povinny byt’ na pracovisku (zakladny
pracovny éas).

Zakladny pracovny éas je uréeny nasledovne:
Pondelok: 8:00 — 17:00 hod.
Utorok: 8:00 ~ 14:00 hod.

L

an

L9

I

tv

ie)

Streda: 8:00 — 16:00 hod.
Stvrtok: 8:00 — 14:00 hod.
Piatok: §:00 — 13:30 hod.

Volitelny pracovny čas je dohodnuty so zamestndvatefom v súlade s prevadzkovymi
podmienkami zamestnavatela.

Pruzny pracovny éas sa neuplatni. ak zamestndvatel vySle zamestnanca na pracovnú
cestu. Vtakom pripade je stanoveny pevny zatiatok ikoniec pracovne] zmeny od
7:30 hod. — 15:30 hod.

Pruzny pracovny €as sa neuplatni u zamestnancov pracujicich v klientskom centre,
Turistickej informaénej kancelarii. na pracovnej pozicii opatrovatel a upratovatka.

Zamestnavatel je povinny poskytnut zamestnancovi. ktorého pracovna zmena je dlhšia
ako Sest hodin. prestavku na odpotinok a jedenie v trvanf 30 minut. Prestavka na
odpo¢tinok a jedenie sa nezapotitava do pracovného éasu uvedeného v ods. 1 tohto článku
Kolektivnej zmluvy.

Vzhladom k situdcii. ze zamestnávateľ nem6ze zabezpečiť stravovanie vo vlastnych
priestoroch a zamestnanci sa stravujú vkomerénych zariadeniach mimo svojho

pracoviska, zamestnavatel sa zavazuje poskytnúť dodatoény éas k prestavke na
stravovanie v rozsahu 30 min.

VII.
Mazda

Zamestnancovi za vykonanú pracu patri zmluvná mzda podľa § 118 ZP, ktorej vyska je
dohodnuta v pracovnej zmluve alebo v jej dodatku.

Vyplatny termin je uréeny na 7. dei v príslušnom mesiaci. Ak pripadne na 7. den v
mesiaci sviatok alebo defi pracovného pokoja. vyplatny termin sa postiva na
predchadzajici pracovny den.

Zamestnavatel po vykonani zrážok zo mzdy v zmysle ZP bude poukazovat’ mzdu

zamestnanca s jeho sthlasom na jeho účet vedeny v banke tak, aby bola zamestnancovi
pripisana najnesk6ér v dohodnuty det vyplaty.

VWI.
Odmeny a odstupné

Pokial nie je dojednané s jednotlivymi zamestnancami v pracovnych zmluvach inak,

pravidla priznavania odmien stanovuje vnútorná smernica vydand zamestnávateľom
(Poriadok odmefovania).

Zamestnavatel môže zamestnancovi, s ktorym konéi pracovny pomer v zmysle § 63 ods.
1 pism. b) ac) ZP alebo dohodou z tych istych dévodov, zvýšiť odstupné najviac do
trojnásobku priemerného mesaéného zárobku zamestnanca.

Odchodné podľa § 76a ZP môže zamestndvatel zvýšiť o jedenndsobok, ak pracovny
pomer zamestnanca trval najmenej pat’ rokov.

v9

us

tv

U2

IV

Ix.
Pracoyné podmienky zamestnancov

Zamestnavatel vytvara na pracoviskach také pracovné podmienky. aby sa čo najviac
znizila moznost ohrozenia zdravia zamestnancov. vznik pracovnych trazov. prip. choréb
z povolania.

Zamestnavatel a OO MU DNV sa zavazuju spoloénym usilim vytvarat’ zdravé pracovné
podmienky a skultúrňovať pracovné prostredie s cieľom znizZovania psychického a
fyzického pracovného zatazenia zamestnancov.

Poskytovanie osobnych ochrannych pracovnych prostriedkov zamestnancom upravuje
vnútorná smernica. Zivotnost osobnych ochrannych pracovnych prostriedkov je
orientatna a nezaklada nárok na poskytnutie osobnych ochrannych pracovnych
prostriedkov z dévodu uplynutia orientaéného éasu Zivotnosti.

Zamestnavatel zabezpeci zamestnancom realizdciu pitného režimu v zmysle zakona č.
124/2006 Z. z. o bezpetnosti a ochrane zdravia pri práci v zneni neskorších predpisov.
Podrobnosti o pitnom rezime su ustanovené vo vnttornej smernici.

X.
Doplnkové déchodkové sporenie

Zamestnavatel sa zavazuje prispievat na dopInkové déchodkové sporenie (ďalej ako
.DDS™) zamestnanca do dopInkovej déchodkovej spoloénosti. s ktorou ma zamestnanec
uzatvorenu zamestnanecku zmluvu.

Zamestnavatel bude prispievat na DDS mesaéne vo výške 2% z vymeriavacieho základu
zamestnanca na platenie poistného na déchodkové poistenie podl'a osobitného predpisu.

Na prispevok zamestnavatela na DDS nemaji nárok zamestnanci v skiSobnej dobe a
zamestnanci pracujuci na dobu určitú.

Zamestnavatel uzatvori zmluvu s poskytovatefom DDS a zavazuje sa tito zmluvu
zachovat v platnosti poéas trvania Kolektivnej zmluvy. Za tym účelom zamestnanci
oznamia zamestnavatelovi. s ktorym poskytovateloom DSS maju uzavretú zmluvu.

XI.
Socialny fond

Socialny fond sa tvori vo výške 1.5% z thrnu hrubych miezd ziétovanych zamestnancom
na vyplatu za bezny rok. Pravidla tvorby a pouZitia sociélneho fondu sti bliz8ie popisané
v Prilohe č. 1 tejto Kolektivnej zmluvy.

Zamestnavatel zabezpetuje stravovanie zamestnancov formou stravnych listkov — tzv.
gastrolistkov. Hodnotu jedného stravného listka, výšku prispevku zamestnavatel'a na

stravovanie a výšku prispevku zo socidélneho fondu upravuje vmitornd smernica
zamestnavatel'a.

ioe)

lo

2

ly

us

Zamestnanec ma naérok na gastrolistky aj potas dovolenky a éasu straveného na ošetrení
ulekara, potas doprovodu rodinného príslušníka na lekárske vySetrenie a poéas
praceneschopnosti. Na ostatné dévody absencie zamestnanca v praci, ako aj za služobnú
cestu sa gastrolistky neposkytuju.

Zamestnanec, ktory s predchadzajucim suhlasom zamestndvatel'a pracuje mimo ramea
rozvrhu pracovnej zmeny (praca nadéas) ma nérok na gastrolistok po odpracovani viac
ako štyroch hodin v nepretrzitom trvani.

Gastrolistky si zamestnanci vyzdvihni na kazdy mesiac vopred v pokladni
zamestnavatela.

Narok na gastrolistok má aj starosta MC BA DNV, ktory sa na účely zabezpeéovania
stravovania a prispievania na stravovanie posudzuje, v zmysle zakona č. 377/2015 Z. z..
ktorym sa meni a dopliia zákon č. 253/1994 Z. z. o pravnom postaveni a platovych
pomeroch starostov obci a primatorov miest v zneni neskor8ich predpisov. ako

zamestnanec v pracovnom pomere.

Zo socidlneho fondu sa v pripade umrtia zamestnanca môže poskytnúť jednorazova
nenavratna socialna vypomoc rodinnym prislu&nikom. Rovnako sa zo socialneho fondu,
v prípade dostatku fimanénych zdrojov. méZe zamestnancom poskytnit aj iné
mimoriadne plnenie. Bližšie podrobnosti o tychto plneniach st uvedené v Prilohe č. 1.

AIL.
Dovolenka

Na zaklade tejto Kolektivnej zmluvy sa kazdému zamestnancovi priznava dovolenka
navyše v trvani 5 pracovnych dni za kalendarny rok. Tato dovolenka navySe sa zahťňa do

zakonného limitu dovolenky, s prioritnym ¢erpanim pred zd4konom  stanovenym
vymerom.

Zamestnavatel sa zavazuje pribliadat’ na opravnené zaujmy zamestnancov pri urtovani
¢erpania dovolenky na zotavenie podl'a planu dovoleniek v beZnom kalendarnom roku.
Pri urgovani dovolenky je taktiez potrebné prihliadat’ na úlohy zamestnavatela.

Ak si zamestnanec nemôže čerpať dovolenku v kalendarnom roku. je zamestnavatel
povinny poskytmit ju zamestnancovi tak. aby sa skonéila najneskér do konca budaceho
kalendarneho roka, DalSie prestivanie nevyéerpanej dovolenky uz nie je moZné.

XIII.

Staznost zamestnanca. alebo spor tykajiici sa pracovnopraynych vzťahov alebo pineni
zavazkov z Kolektivnej zmluvy sa rieši na úrovni prislu&ného vediceho.

Ak staznost alebo spor nebude vyrieSeny. bude sa nim zaoberat’ vybor OO MU DNV a
povereny zastupca zamestnavatela.

Po neuspesnom rieSeni sporu na úrovni zamestnavatela môže zamestnanec uplatnit’ svoje
naroky na sude.

Ak vznikne kolektivny spor o plnenie zavazku z Kolektivnej zmluvy, bude na rieSenie
sporu vytvorena zmierovacia komisia a to paritnym zastipenim zmluvnych strán s
cieľom vyrieSit spor do 20 dni, pokial sa nedohodne ina lehota.

lv

LI

2)

Ak je konanie pred komisiou neúspešné, potom sa rieSenie sporu riadi ustanoveniami
zakona ¢. 2/1991 Zb. o kolektivnom vyjednavani v zneni neskorSich predpisov.

XIV.

Zastupcovia zamestnavatela a vybor OO MU DNV zhodnotia účinnosť tejto Kolektivnej
zinluvy najmenej raz za pol roka.

Ostatné práva a povinnosti zmluvnych strán neupravené touto Kolektivnou zmluvou sa

riadia zakonom č. 2/1991 Zb.. ZP. zakonom č. 552/2003 Z. z. a ďalšími vSeobecne
zavaznymi pravnymi predpismi.

Zmeny, doplnenia a prilohy k tejto Kolektivnej zmluve budú platné len po ich
prerokovani a schválení oboma zmluvnymi stranami. K navrhu zmeny, doplnenia alebo
prilohy je povinna vyjadrit’ sa druhá zmluvná strana najneskér do 30 dni od jej
predlozenia. Zmeny. doplnenia. prilohy prijaté zmluvnymi stranami si zavazné vo forme

pisomnych dodatkov k tejto Kolektivnej zmluve a po ich podpise obidvoma zmluvnymi
stranami.

Ak déjde k prechodu prav a povinnosti z pracovnopravnych vztahov, je preberajuci
zamestnavatel povinny dodrziavat tito Kolektívnu zmluvu dohodnuti so
zamestnavatelom a to až do skonéenia jej účinnosti.

Zmluva je vyhotovena v troch pisomnych vyhotoveniach, po dvoch vyhotoveniach pre
zamestnavatela a po jednom vyhotoveni pre OO MU DNV.

Tato Kolektivna zmluva, ktora sa uzatvára na obdobie od 01.01.2017 do 31.12.2020.
nadobida platnost’ dňom jej podpisania zmluvnymi stranami.

V Bratislave dia 21.12.2016

Za zamestnavatela: Za odborovu organizaciu:

Milbn Jambor, starosta splnomocneni élenovia vyboru OO MU DNV

Zuzana Cifrova, Branislav Chandoga,
Darius Krajéir

Priloha č. 1 ku Kolektivnej zmluve

Zásady pre tvorbu a použitie sociálneho fondu

podľa zákona NR SR č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde v znení neskorších predpisov (ďalej len
„zákon o sociálnom fonde“).

L9

tad

19

Clánok 1
Všeobecné ustanovenia

Tieto Zásady pre tvorby a použitie sociálneho fondu (ďalej ako „Zásady“) upravujú tvorbu.
používanie. podmienky čerpania. rozpočet a hospodárenie s prostriedkami sociálneho fondu
v pôsobnosti zamestnávateľa.

Sociálny fond slúži zamestnancom. ktorých zamestnávateľ zamestnáva v pracovnom pomere, na
plnenie úloh zamestnávateľa v oblasti sociálnej starostlivosti o zamestnancov.

V zmysle zákona č. 377/2015 Z. z.. ktorým sa mení a doplňa zákon č. 253/1994 Z. z. o právnom
postavení a platových pomeroch starostov obcí a primátorov miest v znení neskorších predpisov

sa na účely tvorby a použitia sociálneho fondu posudzuje ako zamestnanec v pracovnom pomere i
starosta MC BA DNV.

Clanok 2
Tvorba socialneho fondu

Zamestnavatel tvori socidlny fond ako úhrn:

a) povinného pridelu vo vyske 1 % a ďalšieho pridelu vo výške 0.5 % zo zakladu na uréenie
rotného pridelu,

b) ďalších zdrojov podl'a § 4 ods. 2 zákona o socidlnom fonde (napr. dary, dotacie a prispevky
poskytnuté zamestnavatel'om do socidlneho fondu).

Zostatok prostriedkov socidlneho fondu sa prevadza do nasledujúceho roka.

Zakladom na uréenie mesaéného pridelu do socidlneho fondu je sthrn hrubych miezd alebo
platov zuctovanych zamestnancom na vyplatu za prislusny kalendarny mesiac. Prevod finanénych
prostriedkov sa uskuto¢ni najneskér do konca kalenddrneho mesiaca,

Do 31. januara nasledujiceho roka vykoná zamestnavatel’ vyúčtovanie socidlneho fondu.

Clanok 3
Pouzitie prostriedkov socialneho fondu

1. Prispevok na stravovanie

Pouzitie prispevku na stravovanie je upravené vnitornou smernicou zamestnavatel'a.

2. Mimoriadny prispevok na nákup zdravých potravin a výživových dopinkov

Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancom mimoriadny príspevok na nákup zdravých potravín
a výživových doplnkov (podľa § 7 ods. 1 pism. a) zákona č. 152/1994 Z. z.) ako prevenciu zvýšenej
chorobnosti vzimných mesiacoch. Tento príspevok bude poskytnutý formou stravných poukážok
spravidla 1 krát do roka v mesiaci december. Výška príspevku závisí od disponibilných zdrojov
sociálneho fondu a rozhodnutia zamestnávateľa.

9

. Príspevok na sociálnu výpomoc

L

.1. Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi. ktorý sa nezavinene dostal do sociálnej
finančnej tiesne. sociálnu výpomoc v mimoriadne závažných pripadoch. ktorými sa rozumie najma:

m

- úmrtie manžela. manželky. dieťaťa zamestnanca.

- mimoriadna udalosť podľa $ 3 ods. 2 zákona NR SR č. 42/1994 Z. z. ocivilnej ochrane
obyvatel'stva v zneni neskoréich predpisov,

4

- dlhodobá praceneschopnost’ (viac ako 3 mesiace). Do tejto kategérie sa nezahrfia PN
spdsobena tym. Ze zamestnanec svojim zavinenim poruSil pravne predpisy alebo ostatné
predpisy na zaistenie bezpeénosti a ochrany zdravia pri praci, alebo pokyny na zaistenie
bezpetnosti a ochrany zdravia pri praci. hoci s nimi bol riadne a preukázateľne obozndmeny a
ich znalost a dodrZiavanie sa stistavne vyZadovali a kontrolovali. alebo PN, ktort si spésobil
zamestnanec pod vplyvom alkoholu, omamnych latok alebo psychotropnych latok.

3.2. Socialna vy¥pomoc sa zamestnancovi poskytne na zaklade pisomnej Ziadosti. predlozenej
starostovi MC BA DNV, v ktorej zamestnanec uvedie dévody sociálnej tiesne.

L
U

K. žiadosti je potrebné doložiť :

- vprípade úmrtia - úmrtný list, doklad o vynaložených nákladoch na pohreb. prípadne iné
doklady,

- v pripade mimoriadnej udalosti - preukazanie skutkového stavu napr. záznam poisťovne alebo
iný relevantny doklad vydaný príslušným úradom a fotodokumentácia spôsobených škôd,

- vprípade dihodobej PN - doklad o dihodobej PN a písomnosti dokazujúce nizky príjem.

3.4.  Každá žiadosť o sociálnu vypomoc sa posudzuje individuálne. Povereny zamestnanec
zamestnávateľa prerokuje návrh na pridelenie a výšku sociálnej výpomoci s vyborom OO MU
DNV, pričom sa berie do úvahy najmä:

- dôvody uvedené žiadateľom na poskytnutie sociálnej výpomoci.
-  disponibilnée zdroje sociálneho fondu.

4. Iny prispevok zo socidlneho fondu

Zamestnavatel môže poskytnit zamestnancom aj iný druh prispevku. v stlade s ustanoveniami
zakona o socialnom fonde (napr. prispevok na kultirne. spoloéenské. Sportové podujatie. regeneraciu,
zivotné jubileum. narodenie dieťaťa. prvy odchod do starobného déchodku a iné).

Clanok 4
Podmienky poskytovania prispevkov

1. Zamestnancovi pracujucemu na skrateny pracovny ivazok sa prispevky podl'a él. 3 budú kratit’
J p p
pomerne podľa percenta pracovného úväzku.

v

Príspevok na sociálnu výpomoc sa neposkytuje zamestnancom v skúšobnej dobe a vo výpovednej
dobe.

192

J

aa

Clanok 5
Hospodarenie so socidlnym fondom

Pre hospodarenie so socidlnym fondom zamestnavatel kaZdorotne zostavuje rozpoéet socidlneho
fondu podfa svojich disponibilnych zdrojov. Jednotlivé polozky rozpoétu  zostavuje
zamestnayatel po dohode s OO MU DNV.

Poéas doby platnosti tychto Zasad sa môže rozpoéet socidlneho fondu v jednotlivych polozkach
upravovat podľa potrieb zamestnancov po odsthlaseni zamestnavatel’om a OO MU DNV.

Spravu prostriedkov socidlneho fondu vykonáva Oddelenie ekonomiky arozpoétu. Za
hospodarenie so sociélnym fondom zodpoveda starosta MC BA DNV.

Clanok 6
Zavereéné ustanovenia

Tieto Zasady si neoddelitelnou súčasťou Kolektivnej zmluvy a budú sa uplatňovať po dobu jej
platnosti.

V pripade legislativnych alebo inych závažných ekonomickych a socidlnych zmien sa môžu tieto
Zasady upravit’ a doplnit’ na zaklade vz4jomného sthlasu zmluvnych stran formou dodatku ku
Kolektivney zmluve.

Na prispevky zo socidlneho fondu, s vynimkou prispevku na stravovanie, nie je pravny nárok.
p

Príspevky zo sociálneho fondu, okrem príspevku na stravovanie, majú charakter príjmov zo
závislej činnosti a zdaňujú sa príslušnou sadzbou dane z príjmov zamestnanca v zmysle zákona
NR SR č. 595/2003 Z. z. o dani z prijmov v znení neskorších predpisov.