Zmluva 2536

NA Tatry o Syrpatia, ds, es, MII AN
15) bof

Cislo zamestnavatel'skej zmluvy: IČO/kód zamestnávateľa
0,0,6,0,3,3,9,2;/B,1,L,1, , |

Zarnesinavatelska zmluva
uzatvorena podľa § 58 a nasl. zdkona €. 650/2004 Z.z. o dopInkovom

déchodkovom sporeni a o zmene a doplnení niektorych zdkonov
v platnom zneni (dalej len „Zákon“) medzi:

NN Tatry — Sympatia, d.d.s., a.s., zapísaná v Obchodnom registri
Okresného súdu Bratislava I oddiel: Sa, vlozka č.: 3799/B, so sidlom
Jesenského 4/C, 811 02 Bratislava, ICO: 35976853, DIC: 2022119836,
Klientska linka: 0850 111 464, www. nn-tatry-sympatia. sk

p. „Spoločnosť“)
a
Zamestnávateľ

Obchodné meno
Mestská časť Bratislava - Devínska Nová Ves i

zapisany v OR Okresného súdu (prípadne v inej evidencii) oddiel vložka č. Tee)

STATISTICKY URAD SLOVENSKEJ REPUBLIKY | | | 0,0,6,0,3,3,9,2, , |
Sidlo

Ulica, Gislo, obec psc
Novoveska 17/A, Bratislava - Devinska Nova Ves | 8,4,3,1,0)]

Bankové spojenie
IBAN (International Bank Account Number)

(Osoba opravnend konat v mene Zamestnavatel'a (meno a priezvisko, titul) Konajtica na zdklade (funkcia/plná moc)
Milan Jambor | starosta j

Osoba oprávnená konať v mene Zamestnávateľa (meno a priezvisko, titul) Konajúca na základe (funkcia/plná mac)

Kontaktná osoba (meno, priezvisko, titul, funkcia)

Ing. Marta Filipik, mzdarka |
"Telefón Fax Mobil E-mail
02/60201421 j ] j marta filipikova@mudnv.sk j

(ďalej len „Zamestnávateľ)
(v ďalšom texte Spoločnosť a Zamestnávateľ aj ako „Zmluvné strany“)

ČLÁNOK i — Predmet zmluvy

Predmetom tejto zamestnavatelskej zmluvy (ďalej len „Zmluva“) je úprava práv a povinností Zmluvných strán pri doplnkovom
dôchodkovom sporení v súlade s podmienkami Zmluvy a príslušných právnych predpisov.

Príspevok Zamestnávateľa zamestnancom, ktorí sú na základe rozhodnutia príslušného orgánu [Ano &iNie
zaradeni do kategórie 3 alebo 4 alebo vykondvajti profesiu tanečníka alebo hraéa na dychovy
nastroj v zmysle § 2 ods. 2 pism. b) Zákona

Výška prispevku Zamestnavatela pre zamestnancov podľa predchddzajticej vety vEUR alebo — —J EUR 1 1%
ako % z vymeriavacieho zakladu zamestnanca
s Prlspevok Zamestnávateľa zamestnancom, ktorí nie sú na základe rozhodnutia príslušného BlÁno [Nie
J nm:v-,n zaradeoní de lfařprmwo 2 aleho 4 a ney vykonay tr profesiu ton alebs hrdts
Fi na + dychovy nastroj vzmysle §2 ods. 2 pism. b) Zakona
Š Vyska príspevku Zamestnávateľa pre zamestnancov podľa predchádzajúcej vety v EUR alebo | EUR 124%

a Bako % z vymeriavacieho zakladu zamestnanca

654616 SMV 1/2016/V22

Original pre Spoločnosť: 1, kópia pre

strana 1 20 4

O -
z

„clánokii
„“ Povinnosti Zmluvných strán
1. Zamestnávateľ sa zaväzuje:

inšpektorát práce vyvodiť voči Zamestnávateľovi zodpoved-
nosť v stilade so zákonom č. 125/2006 Z.z. o inšpekcii práce
a 0 zmene a doplnení zákona č. 82/2005 Z.z. o nelegálnej

a) platiť a odvádzať príspevky na doplnkové dôchodkové
sporenie za svojich zamestnancov, ktorí uzatvorili so Spo-
ločnosťou zmluvu o doplnkovom dôchodkovom sporení
(ďalej aj ako „Účastníci“) v súlade so Zmluvou a Zákonom,

b) informovať písomne bez zbytočného odkladu Spoločnosť
o skutočnostiach, ktoré majú vplyv na trvanie, priebeh
a zánik účasti Zamestnávateľa a jeho zamestnancov na
doplnkovom dôchodkovom sporení, a to najmä o:

— skutočnostiach týkajúcich sa zmeny údajov o Účastní-
koch, skončení ich pracovného pomeru, smrti, dôvo-
doch prerušenia platenia príspevku, neplatenia prís-
pevku,

— skutočnostiach o vykonaní organizačných zmien a ich
dôsledkov na účasť Zamestnávateľa a Účastníkov na
doplnkovom dôchodkovom sporení, _

— vstupe do likvidácie, začatí konkurzného konania,
reštrukturalizačného konania podľa zákona č. 7/2005
Z. z. o konkurze a reštrukturalizácii, zmene právnej for-
my, identifikačných údajov Zamestnávateľa,

— Iných skutočnostiach majúcich vplyv na vznik, trvanie
a zánik Zmluvy,

c) zrozumiteľným spôsobom informovať o obsahu Zmluvy
svojich zamestnancov tak, aby ziskali potrebné informá-
cie o moznostiach a podmienkach ich účasti na doplnko-
vom déchodkovam sporeni,

3.

praci a nelegéinom zamestnavani a o zmene a doplnení nie-
ktorych zakonov.

Zamestnávateľ platí a odvadza prispevky bezhotovostne jed-
nou sumou na účet Spolocnosti uvedeny v záhlaví Zmiuvy
najneskGr do posledného dňa kalendarneho mesiaca nasle-
dujuceho po obdobi, za ktoré sa prispevky platia a odvadza-
ju. Najneskér do toho istého dňa sa Zamestnavatel zavazuje
zaslat Spoloénosti rozpis prispevkov v stilade s él. IV tejto
Zmluvy.

- Periodicita platenia prispevkov Zamestndvatella je jeden

mesiac, pokiaľ sa Zmluvné strany nedohodnd inak.

. Celkovy súčet prispevkov podla rozpisu musi byt totožný

Ss vySkou sumy hromadnej platby, ktorá bude prevedend
na účet Spoločnosti. Zamestnavatel’ zodpoveda za sprav- —
nost poukdzanej platby ako aj za pripadné Skody vaniknuté
v súvislosti s nespravnou výškou odvedenych prispevkov.
Ak Zamestnávateľ uhradí sumu nižšiu ako je suma uvede-
ná na rozpise príspevkov, priradenie príspevkov na osobné
účty Účastníkov vykoná Spoločnosť až po doplatení rozdielu
Zamestnávateľom a v súlade s § 62 ods, 2 Zákona. Zamest-
návateľ sa zaväzuje doplatiť rozdiel bezodkladne, najneskôr
do 5 pracovných dní odo dňa zistenia uvedenej skutočnosti
Zamestnávateľom. Ak Zamestnávateľ uhradí sumu vyššiu
ako je suma uvedená na rozpise, Spoločnosť vráti preplatok
zamestnávateľovi, ak sa s ním nedohodne inak.

€lanok IV

Rozpis prispevkov

1. Zamestndvatel' sa zavazuje najneskér pred uskutoénenim
platby prispevkov zaslat Spolocnosti rozpis prispevkov vo
forme, ktorej vzor tvori pritohu & 1 Zmluvy. Rozpis pris-
pevkov Zamestndvatel zasiela Spoločnosti prostrednictvom
e-mailu na adresu rozpisy@nn.sk spdsobom uvedenym
v Pokynach pre zamestnévatela, ktoré sú pristupné na we-
bovom sidle Spoloénosti www.nn-tatry-sympatia.sk, alebo
postou doporugenou zdsielkou, resp. inym dohodnutym
spdsobom.

2. V pripade zasielania rozpisu prispevkov prostrednictvom

Pe as Ä x : e-mailu, Zamestnávateľ použije na ochranu osobných úda-
níkov a Vyptllaca?uřodaäcšč Íop!r):(oa/eho Eicljc_bo'dkpve?o jov uvedených v rozpise šifrovanie pomocou PGP kľúča, kto-
Žgzr;r;fm%cžáĺroanš m dávok v súlade s príslušnými usta- rý je uložený na webovom sídle Spoločnosti v sekcii Pokyny

Svat’ mlčaniivosť o všetkých skutoč . pre zamestnavatela,
d) 2achovavat mičan va th vsetkych S utáacmzstlzaclr, 0 Kto- 3. Ak Zamestnávateľ plat prispevok za zamestnanca vykoné-
Tycn sa dozvie v suvisiosti s plnenim predmetu Zmluvy, po- vajúceho prácu podia § 2 ods. 2 pism. b) Zákona, je povinny
kiaľ Zmluva, Zakon, osobitné prévne predpisy alebo zmluva

A , - tuto platbu v rozpise oznatit spdsobom, ktory vyjadruje sku-
“4 “uo déchodkovom sporeni nestanovia inak. točnosť, Ze ide o účastníka podľa § 2 ods. 2 pism. b) Zákona
Clanok Hl

a umožní jej osobitnú evidenciu, ako aj oznacit obdobie, za
Platenie a odvadzanie prispevkov Zamestnavatelom

ktoré plati prispevky.
1. Zamestnavatel’ sa zavazuje platit a odvadzat Spolognosti 4.

d) umoznit zamestnancom a finanénym agentom Spoloé-
nosti vstup do nim vymedzenych priestorov, vo vopred
dohodnutych terminoch za účelom informovania za-
mestnancov o moznostiach dopInkovéhe déchodkového

, sporenia.
2. Spoločnosť sa zaväzuje:

a) riadiť sa pri vykonávaní doplnkového dôchodkového spo-
renia ustanoveniami Zmluvy a Zakona,

b) poskytovat Zamestnavatelovi konzultačnú a poradenskti
cinnost tykajticu sa dopInkového déchodkového spore-
nia,

c) zabezpetit pripisovanie prispevkov na osobné účty Účast-

Zamestnávateľ zodpovedá za obsah zaslaného rozpisu.
príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie za svojich V prípade zistenia chyby v rozpise, oprávnená osoba za Spo-

zamestnancov vymedzených v čl. | Zmluvy, ktorí sú Účast-

níkmi. Príspevky Zamestnávateľa na doplnkové dôchodkové

sporenie platí Zamestnávateľ vo výške podľa él. | Zmluvy. Za-

mestnávateľ je oprávnený poukázať Spoločnosti za svojich

zamestnancov vymedzených v El} Zmluvy, ktorí sti Účasi-
níkmi, mimoriadny príspevok. Vymedzenie zamestnancov,
ktorým Zamestnávateľ prispieva na doplnkové dôchodkové
sporenie a výška jeho príspevkov, môže byť zmenená na
základe jednostranného písomného oznámenia Zamestná-
vateľa podpísaného osobami oprávnenými konať v mene
Zamestnávateľa, ktoré bude doručené Spoločnosti. Takéto
oznámenie bude považované za neoddeliteľnú súčasť Zmlu-
w.

„ Prispevok Zamestnavatela za zamestnancov podla § 2 ods.
2 pism. b) Zékona je najmenej vo výške uréenej Zákonom.
V pripade poruSenia povinnosti Zamestnévatela platit a od-
vadzat prispevky za tychto zamestnancov môže prislusny

-loénost vyzve kontaktnu osobu Zamestnavatela na opravu.

Zamestnavatel' je povinny odstranit nedostatky v rozpise,
a to bez zbytoéného odkladu. Priradenie prispevkov na
osobné titty Účastníkov vykoná Spoloénost až po doručení
sprévnehs rozpisu prispevkov Zamesindvatelon a v sulade

s § 62 ods. 2 Zakona.

. Ak má Zamestnavatel organizatné zlozky, ktoré samostat-

ne zúčtovávajú a vyplácajú mzdy zamestnancov a budú
za zamestnancov platit a odvádzať prispevky, je povin-
ny s prvym rozpisom platieb zaslat Spoloénosti zoznam
tychto organizaénych zložiek s ich oznatenim, ktoré bude
pouzivat pri plateni prispevkov ako variabilny symbol,
predkladani rozpisu platieb a komunikécii so Spoloénos-
tou. Zamestnavatel’ ozndmi akikolvek zmenu týkajúcu
sa takýchto organizačných zložiek Spoločnosti písomne
s najbližším rozpisom platieb.

strana 2 zo 4

‘ “

pdlanok V
a a se Lt a z O
#“ Dôverné informácie, ochrana osobných údajov
1. Spoločnosť a Zamestnávateľ su povinní zachovávať mičanii-

nia terorizmu v zmysle osobitného predpisu a/alebo sa tieto
osoby nachddzaju na zozname osdb, na ktoré sa vztahuju
medzindrodné sankcie podľa osobitného predpisu.

vost o dévernych informaciach, o ktorých sa dozvedia v sú-
vislosti so Zmluvou a neprezradit ich tretej osobe. Zamestné-
vatel nakladá s dévernymi informaciami v stilade s platnymi
pravnymi predpismi a je opravneny poskytnúť déverné in-
formácie tretim osobam iba v pripadoch a za podmienok
stanovenych praévnymi predpismi, praévoplatnymi rozhod-
nutiami súdov alebo orgdnov verejnej moci a v pripadoch
dohodnutych v Zmluve.

2. Spolotnost spractiva osobné údaje Účastníkov na základe
ustanovenia § 28a Zákona bez ich súhlasu, a to na vymedze-
ny uel: ,sprava dopInkového déchodkového sporenia a vy-
konavanie činnosti dapinkovej déchodkovej spoločnosti“.
Spoloénost spractiva osobné tidaje Uéastnikov vo viastnom
mene, Vo svojom informatnom systéme s ndzvom ,,NN Tat-
ry — Sympatia, d.d.s., a.s. — klienti” a v stilade s jej platnym
bezpeénostnym projektam vymedzujucim rozsah a spdsob
bezpetnostnych opatrení potrebnych na eliminovanie a mi-
nimalizovanie hrozieb a rizik pdsobiacich na uvedeny infor-
matny systém z hladiska narugenia jeho bezpeénosti, spo-
lahlivosti a funkénosti.

3. Zamestnavatel a Spolocnost berú na vedomie, Ze pri spra-
cúvaní osobnych tidajov Uéastnikov v ramci plnenia ustano-
vent tejto Zmluvy ma každá zo Zmluvnych stran postavenie
prevadzkovatela v zmysle ustanovenia zdkona č. 122/2013
2.2. o achrane osobnych údajov a o zmene a doplnení nie-
ktorych zékonov v platnom znení (dalej fen „Zákon o Oou")
a každá zo Zmluvnych strán spractiva osobné tidaje Uéast-
nikov vo svojom vlastnom informaénom systéme na vyme-
dzeny účel spracúvania osobnych údajov.

4, Zamestnávateľ a Spoločnosť berú na vedomie všetky svoje
práva a povinnosti v oblasti ochrany osobných údajov, kto-
ré im vyplývajú ako prevádzkovateľom zo Zákona o OOÚ,
z ostatných všeobecne záväzných právnych predpisov a zo
Zmluvy a zaväzujú sa ich dodržiavať.

. Odstúpením Zmluva zaniká dňom nasledujúcim po doru-

čení písomného oznámenia o odstúpení od Zmluvy druhej
Zmluvnej strane. Týmto dňom zaniká povinnosť Zamestná-
vateľa platiť príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie
za jeho zamestnancov, ktorí sti Účastníkmi. Zánik povinnosti
Zamestnávateľa platiť príspevky Zamestnávateľa nezname-
ná zánik povinnosti Zamestnávateľa platiť príspevky za za-
mestnancov podľa $ 2 ods. 2 písm. b) Zákona a ani zánik
povinnosti odvádzať príspevky za zamestnancov, v prípade,
Ze sa na tomto dohodli. Zamestnávateľ je povinny oznamit
zanik tejto Zmluvy zamestnancom, ktori su Uéastnikmi.

Cldnok VII

Zavereéné ustanovenia
1. Zmenu kontaktnej osoby sti Zmluvné strany povinné bez .

zbytoéného odkladu pisomne oznámiť druhej Zmluvnej
strane.

. Zamestnavatel je na zdklade zákona č. 186/2009 Z. z. o fi-

nančnom sprostredkovani a finantnom poradenstve
a o zmene a doplneni niektorych zékonov v platnom znení
profesionalnym klientom. Zamestnavatel tymto prehlasu-
Je, Ze kona vo viastnom mene a finančné prostriedky, ktoré
pouzije na úhradu prispevkov, vrdtane mimoriadnych pris-
pevkov, sti jeho vlastnictvom, ktoré bolo nadobudnuté v sú-
lade s pravnymi predpismi Slovenskej republiky,

. Zamestnavatel' zodpoveda za Skodu spôsobenú porugenim

jeho povinnosti vyplyvajticich mu z tejto Zmluvy v stilade
s prislusnymi pravnymi predpismi.

. Práva a povinnosti Zmluvnych stran podľa tejto Zmluvy sa

riadia pravnym poriadkom Slovenskej republiky.

. Zmluvné strany sa dohodli, Ze vztahy, ktoré nie sti riegené

touto Zmluvou sa budú spravovat prisluSnymi ustanovenia-
mi Zakona a Obtianskeho zákonníka v platnom zneni.

. Zmeny a doplnenia tejto Zmluvy je možné uskutoénit výluč-

Článok VI ne formou pisomnych dodatkov k tejto Zmluve podpisanych
Clano opraévnenymi zdstupcami oboch Zmluvnych stran, ak nie je
Trvanie Zmluvy dohodnuté inak.

1. Tato Zmluva nadobtida platnost a déinnost dňom jej pod- 7. Zmluvasa vyhotovuje v dvoch rovnopisoch, pritom každá zo

pisu Zmluvnymi stranami, resp. dňom nasledujticim po dni
zverejnenia v pripade povinne zverejfiovanej zmluvy pod-
fa osobitného predpisu. Pri povinne zverejfiovanej zmluve
podľa osobitného predpisu Zamestnavatel’ zašle kontaktnej
osobe Spolotnosti pisomné potvrdenie o jej zverejneni naj-
neskér do 5 dni odo dňa zverejnenia.

2. Tato Zmluva sa uzatvara na dobu neurčitú.

3. Tato Zmluva zanika:

a) odstupenim od Zmluvwy,

b) vypovedanim Zmluvy,

c) dohodou Zmluvnych stran,

d) zánikom Spoloénosti alebo Zamestnavatela bez pravneho
nastupcu.

4. Zmluvu možno vypovedat z akéhokolvek ddvodu alebo bez
uvedenia dévodu v 3 mesatnej vypovednej lehote. Výpo-
vedna lehota začína plyndt prvým diiom kalendárneho me-
siaca nasledujuceho po doručení pisomnej vypovede druhej
Zmluvnej strane.

5. Zamestnavatel' môže od Zmluvy odstupit, ak:

a) bol proti nemu podany navrh na vyhlasenie konkurzu ale-
bo návrh na povolenie re&trukturalizacie v zmysle prísluš-
nych pravnych predpisov,

b} nie je schopny z dévodu svojej platobnej neschopnosti
platit Spolognosti poéas Siestich mesiacov prispevky za
svojich zamestnancov, ktori sú Uéastnikmi.

6. Spolocnost môže od Zmluvy odstupit, ak Zamestnávateľ,
resp. osoby konajlice v mene Zamestnavatela sti podozrivé
z legalizacie prijmov z trestnej cinnosti a/alebo financova-

Zmluvnych stran dostane po jednom rovnopise.

. Zmluvné strany prehlasujú, Ze si Zmluvu riadne prečítali, jej

obsahu porozumeli a na znak sthlasu pripájajú svoje podpisy.

strana 3 zo 4

Bratislave Ä

podpis m nn

-' a
meno a priezvisko Milaň Jambor

funkcia/plná moc Stargstp

obchodné meno

podpis

a dha
“2,7/0,1/2,0,1,7]

Mgr. Ma j išňovský, PhD.
Clen prédsťavenstva
NN Tatry — Sympatia, d.d.s., a.s.

meno a priezvisko

Ing. Tomas Rezníček

funkcia/pInd moc

člen predstavenstva

obchaodné meno

NN Tatry — Sympatia, d.d.s., a.s.

Tymto vyhlasujem a potvrdzujem
na zaklade jej dokladu totoznosti.

, že som identifikoval a overil identifikaciu osoby opravnenej konat v mene Zamestnavatela

Martin Stepan | _ j 1,5,0,8,2.,7]
čitateľné meno a priezvisko finančného agenta podpis finančného ageptd alebo povereného identifikatné tislo
, alebo povereného zamestnanca Spoloénosti zamestnan Olotnosti

Priloha:

é. 1 Formuldr rozpisu prispevkov

€. 2 Výpis z obchodného, resp. iného prislusného registra Zamestnavatela (kópia)

strana 4 zo 4