Zmluva 3449

AY
KOLEKTIVNA ZMLUVA

uzatvorena v súlade s § 231 zakona é. 311/2001 Z. z. ZAkonnika
prace v zneni neskorSich predpisov a podl’a ustanoveni{ zakona

č. 2/1991 Zb. o kolektivnom vyjednavani v zneni .
neskorších predpisov

medzi:

Zamestnávateľom: Mesíská časť Bratislava—Devinska Nova Ves,
Novoveské 17/A, 843 10 Bratislava, ICO: 00603392
(@alej len „zamestnávateľ“ alebo ,MC BA DNV)

a

Odborovou organizdciou Miestny trad Devinska Nové Ves, zastiipenou
splnomocnenymi Clenmi výboru odborovej organizdcie (ďalej len ,,0O MU
DNV)

L

1. Tato kolektívna zmluva upravuje individudlne a kolektívne vzťahy medzi
zamestnávateľom a zamestnancami a vymedzuje práva a povinnosti oboch zmluvných
strán.

Právnu subjektivitu MC BA DNV zakladá zákon č. 377/1990 Zb. o hlavnom meste
Slovenskej republiky Bratislave v znení neskorších predpisov. Právnu subjektivitu OO MU
DNV zakladá zákon č. 83/1990 Zb. o združovaní občanov v znení neskorších predpisov.

9

I

00 MU DNV je združením odborovo organizovanych zamestnancov a je oprávneným
predstavitefom vSetkych zamestnancov pre kolektivne vyjednavanie so zamesinavatelom..

4. Zamestndvate? uznava OO MU DNV za opravneného predstaviteľa zamestnancov pri
kolektivnom vyjednavani.

1I,

1. Cieľom Kolektívnej zmluvy je výhodnejšia úprava mzdových podmienok a podmienok
zamestnávania.

to

Kolektivna zmluva je záväzná pre:

a) zmluvné strany a ich pravnych ndstupcov,
b) vSetkych zamestnancov zamestnanych v pracovnom pomere u zamestnavatel’a a ďalších
osôb, u ktorych to vyplyva z ustanovent tejto Kolektfvnej zmluvy.

LI

Kolektívna zmluva sa nevzťahuje na zamestnancov zamestnávateľa pracujúcich na základe
dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.

i)

ht

LJ

iil.

Zamestnavate? bude pre éinnost OO MU DNV vytvarat priaznivé podmienky,
zachovavat jej prava, najmä pravo zdruzovat sa, pravo kolektivneho vyjednavania a
odborovej kontroly v stilade s platnymi pravnymi predpismi.

IV.

Súčinnosť zamestnávateľa a OO MU DNV bude uskutoéiiovana podľa ustanovenia § 229

zakona &. 311/2001 Z. z. ZAkonnika prace v zneni neskorSich predpisov (falej ako ,,ZP“)

a ďalších vSeobecne zavaznych pravnych predpisov a ustanoveni tejto Kolektivnej zmluvy

a to najma:

a)  kolektivnym vyjednavanim pod?a zákona 6. 2/1991 Zb. o kolektivnom vyjednavani
v zneni neskorSich predpisov po procesnej stranke a podľa zákona €. 552/2003 Z. z. o
vykone prace vo verejnom zaujme v zneni neskorších predpisov a ZP,

b)  pravom na prerokovanie, t. j. okruh opatrení, v ktorych pravne predpisy ukladaju
povinnost prerokovat’ zamýšľané opatrenie alebo pravny úkon s odborovym organom.
Prerokovanie sa uskutoéni pred rozhodnutim zamestnavatela v predmetnej veci tak,
aby sa mohlo zohfadnit’ stanovisko vyboru OO MU DNV. Ide najma o pripady
uvedené v ZP,

c)  pravomna informacie, t. j. odovzdanie pisomnej alebo ústnej informacie, materidlov,
dokladov alebo podkladov, ak to vyplyva z pravnych predpisov alebo to bolo
dohodnuté.

Odborovi funkcionari sa zaväzujú zachovavat mléanlivost o skutoénostiach, o ktorych sa
dozvedia pri vykone svojej funkcie, pokial by porušením uvedenej povinnosti mohli
poškodiť opravnené zaujmy zamestnavatela.

Vv.

Zamestnavatel vytvara vhodné pracovné podmienky najmä v stlade s ustanoveniami ZP,
usmerneniami a vntitroorganizaténymi normami vydanymi štatutárnym zastupcom.

VI.
Pracovny ¢as

Ustanoveny tyZdenny pracovny éas je 37.5 hodiny s pravidelnym rozvrhnutim na pat
pracovnych dni v tyZdni. U zamestnancov dohľadového centra je rozvrhnuty pracovny Cas
nepretržitej prevadzky na 37,5 hodin tyzdenne.

V záujme lepšieho zabezpetenia potrieb zamestnancov a zvySenia efektivity ich prace je
u zamestnávateľa zavedeny pruzny pracovny éas ako mesačné pracovné obdobie. Pri
uplatnenf pruzného pracovného éasu si zamesinanec voli sam začiatok a koniec
pracovného éasu v jednotlivych dňoch tak, aby bol dodrZany stanoveny fond pracovného
éasu vramei mesiaca (voliteľný pracovny as). Medzi dva tiseky volitefného Casu je
vlozeny éasovy usek, v ktorom je zamestnanec povinny byt na pracovisku (zakladny
pracovny as).

Rozvrhnutie pružného pracovného času:

to

Voliteľný Základný Voliteľný pracovny
pracovný čas pracovný čas éas
Pondelok 6:30 — 08:00 hod. | 8:00 — 17:00 hod. | -----
Utorok 6:30 — 08:00 hod. | 8:00 — 14:00 hod. i 14:00 — 17:00 hod.
Streda 6:30 — 08:00 hod. | 8:00 — 16:00 hod. | 16:00 — 17:00 hod.
Stvrtok 6:30 — 08:00 hod. | 8:00 — 14:00 hod. | 14:00 — 17:00 hod.
Piatok 6:30 — 08:00 hod. | 8:00 — 13:30 hod. | 13:30—17:00 hod.

Rozvrhnutie pruzného pracovného éasu zamestnancov zaradenych na nestrankovych
pracovnych poziciach, ktoré určí zamestndvatel vosobitnom vnitornom predpise
zamestnavatela:

VolitePny Zakladny Volitefny pracovny
pracovny éas pracovny Gas éas
Pondelok 6:30 — 09:00 hod. | 9:00 — 17:00 hod. | 17:00 — 18:00 hod.
Utorok 6:30 — 09:00 hod. | 9:00 — 14:00 hod. | 14:00 — 18:00 hod.
Streda 6:30 — 09:00 hod. | 9:00 — 16:00 hod. | 16:00 — 18:00 hod.
Stvrtok 6:30 — 09:00 hod. | 9:00 — 14:00 hod. | 14:00 — 18:00 hod.
Piatok 6:30 — 09:00 hod. | 9:00 — 13:30 hod. | 13:30 — 18:00 hod.

Volitefny pracovny éas je dohodnuty so zamestnaévatelom v stilade s prevadzkovymi
podmienkami zamestnavatel’a.

Pružný pracovny Cas sa neuplatni, ak zamestnávateľ vyšle zamestnanca na pracovnú cestu.
V takom pripade je stanoveny pevny začiatok i koniec pracovnej zmeny od 7:30 hod. —
15:30 hod.

Pružný pracovny €as sa neuplatni u zamestnancov pracujticich v klientskom cenire,
dohfadovom centre, Ekocentrum-TIK, na pracovnej pozicii opatrovate?, upratovaéka
a zamestnancov určených v osobitnom vnitornom predpise zamestnavatel’a.

ZaGiatok a koniec pracovného času zamestnancov dohladového centra v nepretržitej
prevadzke je uréeny zamestnavatel’om v osobitnom vnútornom predpise zamestnavatela.

Zamestnavatel je povinny poskytnut’ zamestnancovi, ktorého pracovna zmena je dlhšia ako
Sest hodin, prestavku na odpotinok a jedenie v trvan{ 30 minut. Prestavka na odpoéinok a
jedenie sa nezapotitava do pracovného éasu uvedeného v ods. 1 tohto élanku Kolektivnej
zmluvy.

us

10.

1

1.

D

Vzhľadom k situácii, Ze zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie vo vlastnych
priestoroch a zamestnanci sa stravujú v komerčných zariadeniach mimo svojho pracoviska,
zamestnávateľ sa zaväzuje poskytnúť dodatočný čas k prestávke na stravovanie v rozsahu
30 min.

Vynimky pri začatí a skonéeni pracovnej zmeny u zamestnancov s inym ako pruznym
pracovnym éasom povoluje zamestnavatel na zaklade pisomnej Ziadosti zamestnanca.

VIL.
Mazda

. Zamestnancovi za vykonanú pracu patri zmluvnd mzda podla § 118 ZP, ktorej výška je

dohodnuta v pracovnej zmluve alebo v jej dodatku.

. V¥platny termin je určený spravidla na 12. dei v prisluSnom mesiaci. Zamestnavatel po

vykonani zrážok zo mzdy v zmysle ZP bude poukazovat mzdu zamestnanca s jeho
suhlasom na jeho účet vedeny v banke tak, aby bola zamestnancovi pripisana najneskér v
dohodnuty de vyplaty.

3. Mzdové zvyhodnenie zamestnanca dohľadového centra za pracu v sobotu, v nedeľu a pracu

bo

lo

LI

vnoci je dohodnuté v minimálnej výške, ktorú pripúšťa $ 122a ods. 2, $ 122b ods. 2 a $
123 ods. 2 zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov.

Vil.
Odmeny a odstupné

Pokial nie je dojednané s jednotlivymi zamestnancami v pracovnych zmluvach inak,
pravidl4 prizndvania odmien stanovuje vnútorná smernica vydand zamestnavatefom
(Poriadok odmetiovania).

Zamestnavate? môže zamestnancovi, s ktorym konéi pracovny pomer v zmysle § 63 ods.
1 pism. b) ac) ZP alebo dohodou z tych istych dévodov, zvýšiť odstupné najviac do
trojndsobku priemerného mesaéného zarobku zamestnanca.

TX.
Pracovné podmienky zamestnancov

Zamesinavate? vytvara na pracoviskach také pracovné podmienky, aby sa ¢o najviac
znizila možnosť ohrozenia zdravia zamestnancov, vznik pracovnych urazov. prip. chordb
z povolania.

Zamestnavate? a OO MU DNV sa zaväzujú spolo¢nym usilim vytvarat zdravé pracovné
podmienky a skultúrňovať pracovné prostredie s ciefom zniZovania psychického a
fyzického pracovného zatazenia zamestnancov.

Zamestnavatel poskytne zamestnancovi pracujucemu na dobu neurčitú. okrem
zamestnanca v skúšobnej dobe a zamestnanca vo vypovednej dobe maximdlne 3 dni
platené kratkodobé ochorenie (bez nutnosti PN), tzv. ,,sick days“ v priebehu kalendarneho
roka, po odsthlaseni priamym nadriadenym zamestnanca.

LI

to

LI

xX.
DopInkové déchodkové sporenie

Zamestnavatel sa zavazuje prispievat’ na doplnkové déchodkové sporenie (ďalej ako
»DDS“) zamestnanca do doplnkovej déchodkovej spoldénosti, s ktorou má zamestnanec
uzatvorenu zamestnanecki zmluvu. O

Zamestnávateľ bude prispievať na DDS mesačne vo výške 3 % z vymeriavacieho základu
zamestnanca na platenie poistného na dôchodkové poistenie podľa osobitného predpisu.

Na príspevok zamestnávateľa na DDS nemajú nárok zamestnanci v skúšobnej dobe a
zamestnanci pracujúci na dobu určitú.

Zamestnávateľ uzatvorí zmluvu s poskytovateľom DDS azaväzuje sa túto zmluvu
zachovať v platnosti počas trvania Kolektívnej zmluvy. Za tým účelom zamestnanci
oznámia zamestnávateľovi, s ktorým poskytovateľom DSS majú uzavretú zmluvu.

XI.
Socialny fond

Socidlny fond sa tvori vo výške 1,5% z úhrnu hrubych miezd zuctovanych zamestnancom
na vyplatu za bežný rok. Pravidla tvorby a použitia socidlneho fondu sui bližšie popisané
v Prilohe č. 1 tejto Kolektivnej zmluvy.

Zamesinavatel zabezpetuje stravovanie zamestnancov formou stravnych listkov. Hodnotu
jedného stravného listka, vy8ku prispevku zamestnávateľa na stravovanie a vySku
prispevku zo socialneho fondu upravuje vnútorná smernica zamestnavatela.

Zamestnanec, ktory s predchddzajicim sthlasom zamestnavatePa pracuje mimo ramca
rozvrhu pracovnej zmeny (praca nadéas) má nérok na stravny listok po odpracovani viac
ako Styroch hodin v nepretrzitom trvani.

Narok na stravny listok má aj starosta MC BA DNV, ktory sa na účely zabezpeéovania
stravovania a prispievania na stravovanie posudzuje, v zmysle zdkona č. 377/2015 Z. z.,
ktorym sa meni adopliia z4kon & 253/1994 Z. z. o pravnom postaveni a platovych
pomeroch starostov obcí a primatorov miest v znení neskorších predpisov, ako
zamestnanec v pracovnom pomere.

Zo socidlneho fondu sa v pripade umrtia zamestnanca môže poskytnúť jednorazova
nenávratná socidlna vypomoc rodinnym príslušníkom. Rovnako sa zo socidlneho fondu,
v pripade dostatku finanénych zdrojov, môže zamestnancom poskytnut aj iné mimoriadne
plnenie. Bližšie podrobnosti o tychto plneniach sú uvedené v Prilohe č. 1.

XI,
Dovolenka

V roku 2021 sa prizná zamestnancovi pracujticemu na dobu neurčitú dovolenka navyše
v irvani 5 pracovnych dni za kalendárny rok v pripade, ak si nevyéerpantt dovolenku za
rok 2020 vyéerpa najneskér do 30.06.2021. V rokoch 2022 a 2023 sa prizna zamestnancovi
pracujticemu na dobu neurčitú dovolenka navyše v trvani 5 pracovnych dni za kalendarny

5

2

nh

U

rok v prípade, ak mu ostane nevyčerpaná dovolenka za predchádzajúci kalendárny rok
v rozsahu najviac 10 pracovných dní, pričom dovolenku za predchádzajúci kalendárny rok
si musí zamestnanec vyčerpať najneskôr do 30.06. príslušného kalendárneho roka.
Zamestnávateľ môže udeliť výnimku zamestnancovi, ktorý nesplňa požiadavky v zmysle
tohto bodu tejto Kolektívnej zmluvy na 5 pracovných dni navyše.

Zamestnavate? sa zavazuje prihliadaf na opravnené zaujmy zamestnancov pri určovaní
éerpania dovolenky na zotavenie podľa planu dovoleniek v bežnom kalendarnom roku. Pri
uréovani dovolenky je taktiež potrebné prihliadat na tlohy zamestnavatela.

Ak si zamestnanec nemôže čerpať dovolenku v kalendérnom roku, je zamestnavatel
povinny poskytnut ju zamestnancovi tak, aby sa skončila najneskér do konca budiceho
kalendarneho roka. DalSie presúvanie nevyéerpanej dovolenky už nie je mozné.

XII.

StaZnost zamestnanca, alebo spor týkajúci sa pracovnopravnych vztahov alebo plneni
zavazkov z Kolektivnej zmluvy sa rieši na trovni prislugného vediceho.

Ak sťažnosť alebo spor nebude vyrieSeny, bude sa nim zaoberat’ vybor 0O MU DNV a
povereny zdstupca zamestnavatela.

Po netispeSnom rieSeni sporu na urovni zamestnavatela môže zamestnanec uplatnit svoje
nároky na side.

Ak vznikne kolektivny spor o plnenie záväzku z Kolektivnej zmluvy, bude na rieSenie
sporu vytvorend zmierovacia komisia a to paritnym zastipenim zmluvnych stran s ciefom
vytie3it spor do 20 dni, pokial sa nedohodne ina lehota.

Ak je konanie pred komisiou netispe$né, potom sa rieSenie sporu riadi ustanoveniami
zakona é. 2/1991 Zb. o kolektivnom vyjednavani v zneni neskorSich predpisov.

AlV.

Zastupcovia zamestnavatela a vybor OO MU DNV zhodnotia účinnosť tejto Kolektivnej
zmluvy najmenej raz za pol roka.

Ostatné prava a povinnosti zmluvnych stran neupravené touto Kolektivnou zmluvou sa
tiadia zAkonom č. 2/1991 Zb.. ZP, zdkonom č. 552/2003 Z. z. a ďalšími vSeobecne
zavaznymi pravnymi predpismi.

Zmeny, doplnenia a prilohy k tejto Kolektívnej zmluve budu platné len po ich prerokovani
a schvaleni oboma zmluvnymi stranami. K navrhu zmeny, doplnenia alebo prilohy je
povinna vyjadrit sa druhé zmluvna strana najneskér do 30 dni od jej predlozenia. Zmeny,
doplnenia, prilohy prijaté zmluvnymi stranami si zavazné vo forme pisomnych dodatkov
k tejto Kolektivnej zmluve a po ich podpise obidvoma zmluvnymi stranami.

Ak déjde k prechodu práv a povinnosti z pracovnopravnych vztahov, je preberajúci
zamestnávateľ povinny dodržiavať tito Kolektivau zmluvu dohodnuth so
zamestnavatelom a to až do skonéenia jej účinnosti.

5. Zmluva je vyhotovená v troch písomných vyhotoveniach, v dvoch vyhotoveniach pre
zamestnávateľa a v jednom vyhotoveni pre OO MU DNV.

6. Tato Kolektivna zmluva, ktorá sa uzatvaéra na obdobie od 01.01.2021 do 31.12.2023,
nadobida platnost diiom jej podpisania zmluvnymi stranami a titinnost dňom
nasledujucim po dni jej zverejnenia na webovom sidle Zamestnavatel'a.

V Bratislave dita 4S 4142-22620

Za zamestnavatelra: Za odborovu organizaciu:
va Darius Kraj€ir, stargsta splnomocnent členovia vyboru OO MU DNV
N Pavol Goldstein, Branislav Chandoga,
a Pavol Kravárik

Priloha č. | ku Kolektívnej zmluve

Zásady pre tvorbu a použitie sociálneho fondu

podľa zákona NR SR č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde ao zmene a doplnení zákona č. 286/1992 Zb.
o daniach z príjmov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o sociálnom fonde“).

LI

NW

tod

Clanok 1
VSeobecné ustanovenia

Tieto Zasady pre tvorby a pouditie socidineho fondu (dalej ako ,,Zasady“) upravuja tvorbu,
pouzivanie, podmienky čerpania, rozpočet a hospodarenie s prostriedkami socidlneho fondu
v pdésobnosti zamestnavatela.

Socialny fond slúži zamestnancom, ktorych zamestnavatel zamestnava v racovnom pomere, na
, Ktory / p p
plnenie úloh zamestnávateľa v oblasti sociálnej starostlivosti o zamestnancov.

V zmysle zákona č. 377/2015 Z. z., ktorým sa meni a dopitia zákon č. 253/1994 Z. z. o právnom
postavení a platových pomeroch starostov obcí a primátorov miest v znení neskorších predpisov sa
na účely tvorby a použitia sociálneho fondu posudzuje ako zamestnanec v pracovnom pomere i
starosta MC BA DNV.

Clanok 2
Tvorba sociálneho fondu
Zamestnavate? tvori socialny fond ako uhrn:

a) povinného pridelu vo výške 1 % a ďalšieho pridelu vo výške 0,5 % zo zakladu na uréenie
roéného pridelu,

b) ďalších zdrojov podľa § 4 ods. 2 zákona o socidlnom fonde (napr. dary, dotacie a prispevky
poskytnuté zamestnavatelom do sociálneho fondu).

Zostatok prostriedkov socidlneho fondu sa prevadza do nasledujticeho roka.

Zakladom na uréenie mesaéného pridelu do socidlneho fondu je súhrn hrubych miezd alebo platov
zuctovanych zamestnancom na vyplatu za príslušný kalendérny mesiac. Prevod finanénych
prostriedkov sa uskutoéni najneskér do konca kalendarneho mesiaca.

Do 31. januara nasledujiceho roka vykoná zamestnavate? vyúčtovanie socidineho fondu.

Clanok 3
Použitie prostriedkev socidlneho fondu

1. Prispevok na stravovanie

PouZitie prispevku na stravovanie je upravené vnittornou smernicou zamestnavatel’a.

2. Mimoriadny prispevok na nakup zdravvch potravin a výživových dopinkoy

Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancom mimoriadny príspevok na nákup zdravých potravín
a výživových doplnkov (podľa $ 7 ods. 1 písm. a) zákona č. 152/1994 Z. z.) ako prevenciu zvýšenej
chorobnosti v zimnych mesiacoch. Tento prispevok bude poskytnuty formou stravnych poukážok
spravidla 1 krát do roka v mesiaci december. Výška prispevku závisí od disponibilnych zdrojov
sociálneho fondu a rozhodnutia zamestnavatela.

3. Prispevok na sociálnu výpomoc a

3.1, Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi, ktorý sa nezavinene dostal do sociálnej a finančnej
tiesne, sociálnu výpomoc v mimoriadne závažných prípadoch, ktorými sa rozumie najmä:

-  umrtie manžela, manželky, dieťaťa zamestnanca,

- mimoriadna udalosť podľa § 3 ods. 2 zákona NR SR č. 42/1994 Z. z. o civilnej ochrane

9.

obyvateľstva v znení neskorších predpisov,

- - dlhodobá práceneschopnosť (viac ako 3 mesiace). Do tejto kategórie sa nezahrtia PN spôsobená
tym, Ze zamestnanec svojim zavinenim poruiil pravne predpisy alebo ostatné predpisy na
zaistenie bezpetnosti a ochrany zdravia pri praci, alebo pokyny na zaistenie bezpeénosti a
ochrany zdravia pri praci, hoci s nimi bol riadne a preukázateľne oboznameny a ich znalost a
dodrZiavanie sa stistavne vyZadovali a kontrolovali, alebo PN, ktorú si spésobil zamestnanec
pod vplyvom alkoholu, omamnych latok alebo psychotropnych látok.

3.2. Socidlna vypomoc sa zamestnancovi poskytne na zaklade pisomnej Ziadosti, predlozenej
zamestnavateTovi, v ktorej zamestnanec uvedie dévody socialnej tiesne.

3.3. K Ziadosti je potrebné dolozit’:

- vpripade úmrtia - imrtny list, doklad o vynaloZenych nákladoch na pohreb, pripadne iné
doklady,

- v pripade mimoriadnej udalosti - preukazanie skutkového stavu napr. zaznam poistovne alebo
iny relevantny doklad vydany príslušným úradom a fotodokumentacia spdsobenych škôd,

- v pripade dlhodobej PN - doklad o dlhodobej PN a pisomnosti dokazujtice nizky prijem.

3.4. Kazda Ziadost o socidlnu vypomoc sa posudzuje individualne. Povereny zamestnanec
zamestnavatela prerokuje navrh na pridelenie a výšku sociálnej vypomoci s vyborom OO MU
DNV, priéom sa berie do úvahy najma:

-  dévody uvedené Ziadatefom na poskytnutie sociálnej vypomoci,
-  disponibilné zdroje socidlneho fondu.

4. Inv prispevok zo socidlneho fondu

Zamestnavatel môže poskytnit zamestnancom aj iny druh prispevku, v súlade s ustanoveniami zékona
o socidlnom fonde (napr. prispevok na kultúrne, spologenské, Sportové podujatie, regeneraciu, Zivotné
jubileum, narodenie dieťaťa, prvy odchod do starobného déchodku a iné).

Clanok 4
Podmienky poskytovania prispevkov

1. Zamestnancovi pracujicemu na skrateny pracovny úväzok sa prispevky podľa čl. 3 budú krati?
pomerne podľa percenta pracovného úväzku.

19

Príspevok na sociálnu výpomoc sa neposkytuje zamestnancom v skúšobnej dobe a vo výpovednej
dobe.

uo

Clanok 5
Hospodérenie so socidinym fondom

Pre hospodarenie so socialnym fondom zamestnavatel kaZdoroéne zostavuje rozpoéet socialneho
fondu podľa svojich disponibilnych zdrojov. Jednotlivé polozky rozpoétu zostavuje zamestnavatel’
po dohode s OO MU DNV. -

Počas doby platnosti týchto Zásad sa môže rozpočet sociálneho fondu v jednotlivých položkách
upravovať podľa potrieb zamestnancov po odsúhlasení zamestnávateľom a OO MU DNV.

Správu prostriedkov sociálneho fondu vykondva Oddelenie ekonomiky arozpottu. Za
hospodarenie so socialnym fondom zodpoveda starosta MC BA DNV.

Clanok 6
Zaveretné ustanovenia

Tieto Zasady st neoddelite’nou súčasťou Kolektivnej zmluvy a budi sa uplatňovať po dobu jej
platnosti.

Y pripade legislativnych alebo inych zavaznych ekonomickych a socidlnych zmien sa m6zu tieto
Zasady upravit a doplnit na zaklade vzajomného sthlasu zmluvnych stran formou dodatku ku
Kolektivnej zmluve.

Na prispevky zo socialneho fondu, s vynimkou prispevku na stravovanie a prispevku na rekreaciu
zamestnanca, nie je pravny narok.

Prispevky zo socialneho fondu, okrem prispevku na stravovanie, maju charakter prijmov zo zavislej
Sinnosti a zdaňujú sa pr...