Zmluva 4221

Zíä“ý&%

KOLEKTÍVNA ZMLUVA

uzatvorená v súlade s $ 231 zákona č. 311/2001 Z. z.
Zákonníka práce v znení neskorších predpisov a podľa
ustanovení zákona é. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní
v znení neskorších predpisov (ďalej len „Kolektívna
zmluva“) medzi:

Zamestnávateľom:
Názov: Mestská časť Bratislava-Devínska Nová Ves
Sídio: Novoveská 17/A, 843 10 Bratislava
ICO: 00 603 392

(dalej len „zamestnávateľ“ alebo ,mestska časť“)
a

Odborovou organizáciou:

Názov: Odborová organizácia Miestny úrad Devínska Nová Ves
sídlo: Novoveské 17, 843 10 Bratislava-Devínska Nová Ves
ICO: 42361206

Registraéné Cislo: VVS/1-2200/90-2861

(dalej len ,odborova organizacia‘ a spolu so zamestnavatefom
dalej len ,zmluvné strany“ v príslušnom gramatickom tvare)

Článok I.

Tato kolektívna zmluva upravuje individuálne a kolektívne vztahy medzi
zamestnávateľom a zamestnancami zamestnávateľa a vymedzuje práva a povinnosti oboch
zmluvných strán.

Právnu subjektivitu mestskej časti zakladá zákon č. 377/1 990 Zb. o hlavnom meste
Slovenskej republiky Bratislave v znení neskorších predpisov. Právnu subjektivitu
odborovej organizácie zakladá zákon & 83/1990 Zb. 0 združovaní občanov v znení
neskorších predpisov.

Odborová organizácia je združením odborovo organizovaných zamestnancov a je
oprávneným predstaviteľom všetkých zamestnancov zamestnávateľa pre kolektívne
vyjednávanie so zamestnávateľom.

Zamestnávateľ uznáva odborovú organizáciu za oprávneného predstaviteľa zamestnancov
pri kolektívnom vyjednávaní.

Článok IL.

Cieľom Kolektívnej zmluvy je výhodnejšia uprava mzdovych podmienok a podmienok
zamestnaévania.

Kolektivna zmluva je záväzná pre:
a) zmluvné strany a ich pravnych nastupcov,

b) v8etkych zamestnancov zamestnanych v pracovnom pomere u zamestnavatel’'a a
@al8ich oséb, u ktorych to vyplyva z ustanoveni tejto Kolektivnej zmluvy.

Kolektivna zmluva sa nevzt’ahuje na zamestnancov zamestnavatel’a pracujticich na základe
dohéd o pracach vykonavanych mimo pracovného pomeru.

Clénok II.

Zamestnavate? bude pre činnosť odborovej organizdcie vytvarat priaznivé podmienky,
zachovavat jej prava, najmä pravo združovať sa, pravo kolektivneho vyjednavania a
odborovej kontroly v súlade s platnymi pravnymi predpismi.

Clénok IV.

Súčinnosť zamestnavatela a odborovej organizdcie bude uskutoSiovand podľa

ustanovenia § 229 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov

(ďalej len „Zákonník práce“) a ďalších všeobecne záväzných právnych predpisov a

ustanovení tejto Kolektívnej zmluvy a to najmä:

a) kolektívnym vyjednávaním podľa zákona č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v
znení neskorších predpisov po procesnej stránke a podľa zákona č. 552/2003 Z. z. o
výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov a Zákonníka práce,

b) právom na prerokovanie, t. j. okruh opatrení, v ktorých právne predpisy ukladajú
povinnosť prerokovať zamýšľané opatrenie alebo právny úkon s odborovým orgánom.
Prerokovanie sa uskutoční pred rozhodnutím zamestnávateľa v predmetnej veci tak,

2

aby sa mohlo zohľadniť stanovisko výboru odborovej organizácie. Ide najmä o prípady
uvedené v Zákonníku práce,

c) právom na informácie, t. j- odovzdanie pisomnej alebo ústnej informácie, materiálov,
dokladov alebo podkladov, ak to vyplýva z právnych predpisov alebo to bolo
dohodnuté.

Odboroví funkcionári sa zaväzujú zachovávať mléanlivost o skutočnostiach, o ktorých sa
dozvedia pri výkone svojej funkcie, pokiaľ by porušením uvedenej povinnosti mohli
poškodiť opravnené záujmy zamestnavatela.

Článok V.

Zamestnávateľ vytvára vhodné pracovné podmienky najmä v súlade s ustanoveniami
Zákonníka práce, usmerneniami a vnútroorganizačnými normami vydanými štatutárnym
zástupcom zamestnávateľa.

Článok VI.
Pracovný čas

Ustanovený týždenný pracovný čas je 37,5 hodiny s pravidelným rozvrhnutím na päť
pracovných dní v týždni. U zamestnancov dohľadového centra je rozvrhnutý pracovný čas
nepretržitej prevádzky na 37,5 hodiny týždenne.

Pracovný čas zamestnancov je určený v osobitnom predpise zamestnávateľa.

Zamestnávateľ je povinný poskytnúť zamestnancovi, ktorého pracovná zmena je dlhšia ako
šesť hodin, prestávku na odpočinok a jedenie v trvaní 30 minút. Prestávka na odpočinok a
jedenie sa nezapočítava do pracovného času uvedeného v ods. 1 tohto článku Kolektívnej
zmluvy.

Vzhľadom k situácii, že zamestnávateľ nemôže zabezpečiť stravovanie vo vlastných
priestoroch a zamestnanci sa stravujú v komerčných zariadeniach mimo svojho pracoviska,
zamestnávateľ sa zaväzuje poskytnúť dodatočný čas k prestávke na stravovanie v rozsahu
30 min.

Vynimky pri začatí a skonéen{ pracovného éasu povoruje zamestnavatel na zdklade
pisomnej Ziadosti zamestnanca.

Článok VIL
Mazda

Zamestnancovi za vykonami précu patri zmluvnd mzda podla § 118 Zakonnika práce,
ktorej vySka je dohodnutd v pracovnej zmluve.

Vyplatny termin je urteny spravidla na 12. det v prislusnom mesiaci. Zamestndvate? po
vykonani zrážok zo mzdy v zmysle Zákonníka prace a v zmysle dohéd o zrážkach zo mzdy
bude poukazovat’ mzdu zamestnanca s jeho stihlasom na jeho účet vedeny v banke tak, aby
bola zamestnancovi pripisand najneskér v dohodnuty deň vyplaty.

Mzdové zvýhodnenie zamestnanca, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo
podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa práca pravidelne vykonávala v sobotu, v nedeľu
a v noci je dohodnuté v minimálnej výške, ktorú pripúšťa $ 122a ods. 2, § 122b ods. 2 a §
123 ods. 2 Zákonníka prace.

Článok VIL.
Odmeny a odstupné

Pokial nie je dojednané s jednotlivymi zamestnancami v pracovných zmluvach inak,
pravidla priznavania odmien stanovuje vnútorná smemica vydané zamestnavatel’om
(Poriadok odmetiovania).

Zamestnavate? môže zamestnancovi, s ktorym konéi pracovny pomer v zmysle § 63 ods.
1 pism. b) ac) Zékonnika prace alebo dohodou z tych istych dévodov, zvýšiť odstupné
najviac do trojndsobku priemerného mesaéného zérobku zamestnanca.

Clanok IX.
Pracovné podmienky zamestnancoy

Zamestnavatel vytvdra na pracoviskdch také pracovné podmienky, aby sa čo najviac
znizila možnosť ohrozenia zdravia zamestnancov, vznik pracovnych úrazov, prip. chorôb
z povolania.

Zamestnavatel a odborovaé organizdcia sa zavazuji spolotnym usilim vytvárať zdravé
pracovné podmienky a skultúrňovať pracovné prostredie s cieľom znizovania psychického
a fyzického pracovného zat’azenia zamestnancov.

Zamestnavatel podľa § 141 ods. 3 pism. b) Zékonnika préce poskytne zamestnancovi
pracujicemu na dobu neurčitú, okrem zamestnanca v skúšobnej dobe a zamestnanca vo
vypovednej dobe maximálne 3 dni pracovného volna s ndhradou mzdy z dôvodu
uplatnenia plateného kratkodobého ochorenia (bez nutnosti uplatnenia néroku na PN), tzv.
»sick days“ vpriebehu kalenddrneho roka, po odsthlasen{ priamym nadriadenym
zamestnanca. Pri nevyéerpan{ pracovného volna za kalendérny rok nevznika
zamestnancovi narok na jeho preplatenie, resp. prenos do ďalšieho kalendérneho roka.

Clanok X.
DopInkové déchodkové sporenie

Zamestnavatel sa zavizuje prispievat’ na doplnkové déchodkové sporenie (ďalej ako
»DDS“) zamestnanca do dopInkovej déchodkovej spoloénosti, s ktorou má zamestnanec
uzatvorenti zamestnaneckú zmluvu.

Zamestnavatel bude prispievat na DDS mesačne vo vyske 3% z vymeriavacieho zékladu
zamestnanca na platenie poistného na déchodkové poistenie podľa osobitného predpisu.

Na prispevok zamestnávateľa na DDS nemaji nárok zamestnanci v skúšobnej dobe a
zamestnanci pracujlici na dobu určitú.

Zamestnávateľ uzatvorí zmluvu s poskytovateľom DDS a zaväzuje sa túto zmluvu
zachovať v platnosti počas trvania Kolektívnej zmluvy. Za tým účelom zamestnanci
oznámia zamestnávateľovi, s ktorým poskytovateľom DSS majú uzavretú zmluvu.

Článok XI.
Sociálny fond

Sociálny fond sa tvori vo výške 1,5% z úhrnu hrubych miezd zittovanych zamestnancom
na vyplatu za bezny rok. Pravidlé tvorby a pouzitia socidlneho fondu sti bližšie popisané
v Prilohe č. 1 tejto Kolektivnej zmluvy.

Zamestnavatel umožňuje svojim zamestnancom vyber medzi nasledovnymi spésobmi
zabezpetenia stravovania:

a) formou poskytnutia stravovacej poukážky alebo
b) formou poskytnutia finanéného prispevku na stravovanie.

Zamestnávateľ zabezpetuje stravovanie pre svojich zamestnancov prostrednictvom
finanéného prispevku na stravovanie (§ 152 ods. 7 Zékonnika prace) a prostrednictvom
stravovacich poukážok na zdklade zmluvného vztahu so sprostredkovatel’skou
spoloénostou, ktorá disponuje opravnenim na sprostredkovanie stravovacich sluzieb.

Zamestnanec, okrem zamestnanca pracujiceho na dobu uréita, ma nérok na poskytnutie
stravovacej poukážky alebo poskytnutie finanéného prispevku na stravovanie aj počas
dovolenky, počas Serpania sikromného volna a sick day. Na ostatné dévody absencie
zamestnanca v praci, ako aj za služobnú cestu v pripade uplatnenia stravného podľa § 4
ods. 1 pism. c) zdkona č. 283/2002 Z. z. o cestovnych náhradách v znení neskorich
predpisov sa stravné listky neposkytujú.

Zamestnanec, ktory s predchAdzajucim stihlasom zamestnávateľa pracuje mimo ramca
rozvrhu pracovnej zmeny (praca nadčas) ma nárok na poskytnutie stravovacej poukážky
alebo poskytnutie finanéného prispevku na stravovanie po odpracovani viac ako Styroch
hodin v nepretrZitom trvani.

Narok na poskytnutie stravovacej poukážky alebo poskytnutie finanéného prispevku na
stravovanie má aj starosta mestskej časti, ktory sa na účely zabezpetovania stravovania a
prispievania na stravovanie posudzuje, v zmysle zákona č. 377/2015 Z. z., ktorym sa meni

a doplňa zákon é. 253/1994 Z. z. o pravnom postaveni a platovych pomeroch starostov obcí
a primatorov miest v zneni neskorSich predpisov, ako zamestnanec v pracovnom pomere.

Zo sociálneho fondu sa v pripade úmrtia zamestnanca moze poskytnut jednorazova
nenavratna socidlna vypomoc rodinnym prisluinikom. Rovnako sa zo sociálneho fondu,
v pripade dostatku finanénych zdrojov, môže zamestnancom poskytnúť aj iné mimoriadne
plnenie. BliZSie podrobnosti o t¥chto plneniach si uvedené v Prilohe č. 1.

Clénok XI.
Dovolenka

V rokoch 2024, 2025 a 2026 sa prizné zamestnancovi pracujicemu na dobu neuréiti
dovolenka navySe v trvani 5 pracovnych dni za kalendárny rok v pripade, ak mu ostane

5

nevyčerpaná dovolenka za predchádzajúci kalendárny rok v rozsahu najviac 10
pracovných dní, pričom dovolenku za predchádzajúci kalendárny rok si musí zamestnanec
vyčerpať najneskôr do 30.06. príslušného kalendárneho roka. Zamestnávateľ môže udeliť
výnimku zamestnancovi, ktorý nesplňa požiadavky v zmysle tohto bodu tejto Kolektívnej
zmluvy na S pracovných dní navyše.

Zamestnávateľ sa zaväzuje prihliadať na oprávnené záujmy zamestnancov pri určovaní
Čerpania dovolenky na zotavenie podľa planu dovoleniek v beZnom kalendérnom roku. Pri
urcovant dovolenky je taktieZ potrebné prihliadaf na úlohy zamestnávateľa.

Ak si zamestnanec nemôže čerpať dovolenku v kalend4mom roku, je zamestnavatel’
povinny poskytnúť ju zamestnancovi tak, aby sa skonéila najneskér do konca budticeho
kalendameho roka. Ďalšie prestivanie nevy¢erpanej dovolenky už nie je možné.

Clénok XML.

Staznost’ zamestnanca, alebo spor tykajici sa pracovnopravnych vztahov alebo plneni
zavazkov z Kolektivnej zmluvy sa rieši na úrovni prislu&ného vediiceho.

Ak sťažnosť alebo spor nebude vyrieseny, bude sa nim zaoberať vybor odborovej
organizacie a povereny zdstupca zamestnavatela.

Po netispe’nom riešení sporu na úrovni zamestnávateľa méze zamestnanec uplatnit svoje
naroky na side.

Ak vznikne kolektivny spor o plnenie záväzku z Kolektivnej zmluvy, bude na rie¥enie
sporu vytvorena zmierovacia komisia a to paritnym zastipenim zmluvnych stran s cieľom
vyriešiť spor do 20 dni, pokial’ sa nedohodne ind lehota.

Ak je konanie pred komisiou neúspešné, potom sa rieSenie sporu riadi ustanoveniami
zakona €. 2/1991 Zb. o kolektivnom vyjednavani v znení neskorších predpisov.

Článok XIV.

Zastupcovia zamestnávateľa a v¥bor odborovej organizdcie zhodnotia účinnosť tejto
Kolektivnej zmluvy najmenej raz za pol roka.

Ostatné práva a povinnosti zmluvnych strén neupravené touto Kolektivnou zmluvou sa
riadia zdkonom 6. 2/1991 Zb., Zékonnikom prace, zikonom &. 552/2003 Z. z. a ďalšími
vseobecne záväznými pravnymi predpismi.

Zmeny, doplnenia a prilohy k tejto Kolektivnej zmluve budú platné len po ich prerokovani
a schvdleni oboma zmluvnymi stranami. K návrhu zmeny, doplnenia alebo prilohy je
povinna vyjadrit sa druha zmluvna strana najneskér do 30 dni od jej predlozenia. Zmeny,
doplnenia, prilohy prijaté zmluvnymi stranami si zavazné vo forme pisomnych dodatkov
k tejto Kolektivnej zmluve a po ich podpise obidvoma zmluvnymi stranami.

Ak déjde k prechodu práv a povinnosti z pracovnopravnych vzťahov, je preberajúci
zamestnávateľ povinny dodrziavat tito Kolektívnu zmluvu dohodnuti So
zamestnavatelom a to až do skonéenia jej účinnosti.

Zmluva je vyhotovená v troch písomných vyhotoveniach, v dvoch vyhotoveniach pre
zamestnávateľa a v jednom vyhotovení pre odborovú organizáciu.

Táto Kolektívna zmluva, ktorá sa uzatvára na obdobie od 01.01.2024 do 31.12.2026,
nadobúda platnosť dňom jej podpísania zmluvnými stranami a účinnosť dňom
nasledujúcim po dni jej zverejnenia v Centrálnom registri zmlúv.

V Bratislave, dňa: .

Bratislave, dňa:
Za zamestnávateľa:

Za odborovú organizaciu:

Darius Krajéir, starosta Pavol Goldstein, predseda vyboru

odborovej organizacie

Mgr. Branislav Chandoga) élen výboru
odborovej organizacie

-

#

Pavol Kravárik, člen vyboru odborovej
organizacie

Príloha č. 1 ku Kolektívnej zmluve

Zásady pre tvorbu a použitie sociálneho fondu

podľa zákona NR SR č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde a o zmene a doplnení zákona č. 286/1992 Zb.
© daniach z príjmov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon o sociálnom fonde“),

Clanok 1
VSeobecné ustanovenia

1. Tieto Zasady pre tvorbu a pouzitie socidlneho fondu (ďalej ako »Zasady“) upravuja tvorbu,
pouzivanie, podmienky éerpania, rozpocet a hospodarenie s prostriedkami socidlneho fondu
v pdsobnosti zamestnavatel’a.

2. Socidlny fond slúži zamestnancom, ktorých zamestnavate? zamestnáva v pracovnom pomere, na
plnenie úloh zamestnávateľa v oblasti sociálnej starostlivosti o zamestnancov.

3. V zmysle zákona č. 377/2015 Z. z., ktorym sa meni a dopliia zákon č. 253/1994 Z. z. o právnom
postavení a platových pomeroch starostov obcí a primátorov miest v znení neskorších predpisov sa
na účely tvorby a použitia sociálneho fondu posudzuje ako zamestnanec v pracovnom pomere i
starosta mestskej časti.

Článok 2
Tvorba sociálneho fondu
1. Zamestnávateľ tvori sociálny fond ako thm:

a) povinného pridelu vo výške 1 % a ďalšieho pridelu vo vySke 0,5 % zo zdkladu na určenie
ročného pridelu,

b) ďalších zdrojov podľa § 4 ods. 2 zákona o socidlnom fonde (napr. dary, dotacie a prispevky
poskytnuté zamestnavatel’om do socidlneho fondu).

2. Zostatok prostriedkov socidlneho fondu sa prevadza do nasledujuiceho roka.

3. Zakladom na uréenie mesačného pridelu do socidlneho fondu je sthrn hrubych miezd alebo platov

zactovanych zamestnancom na vyplatu za príslušný kalendárny mesiac. Prevod finanénych
prostriedkov sa uskutoén{ najneskér do konca kalendarmeho mesiaca.

4. Do 31. janudra nasledujticeho roka vykon4 zamestnávateľ vyliétovanie socidlneho fondu.

Článok 3
Použitie prostriedkov sociálneho fondu

1. Príspevok na stravovanie

Použitie príspevku na stravovanie je upravené vnútornou smernicou zamestnávateľa.

2. Mimoriadny príspevok na nákup zdravých potravín a výživových doplnkov

Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancom mimoriadny príspevok na nákup zdravých potravín
a výživových doplnkov (podľa $ 7 ods. 1 písm. a) zákona č. 152/1994 Z. z.) ako prevenciu zvýšenej
chorobnosti v zimnych mesiacoch. Tento prispevok bude poskytnuty formou stravnych poukážok
spravidla 1 krát do roka v mesiaci december. Vy8ka prispevku závisí od disponibilnych zdrojoy
socidlneho fondu a rozhodnutia zamestnavatela.

3. Prispevok na socidinu výpomoc

3.1.  Zamestnávateľ môže poskytnúť zamestnancovi, ktory sa nezavinene dostal do socialnej
a finanénej tiesne, socidlnu vypomoc v mimoriadne zavainych pripadoch, ktorými sa rozumie
najma:

-  umrtie manZela, manzelky, diefata zamestnanca,

-  mimoriadna udalost’ podľa § 3 ods. 2 zákona NR SR &. 42/1994 Z. z. o civilnej ochrane
obyvatel’stva v znení neskorších predpisov,

-  dlhodoba práceneschopnosť (viac ako 3 mesiace). Do tejto kategórie sa nezahťňa PN
spdsobena tym, Ze zamestnanec svojim zavinenim porusil pravne predpisy alebo ostatné
predpisy na zaistenie bezpetnosti a ochrany zdravia pri prdci, alebo pokyny na zaistenie
bezpetnosti a ochrany zdravia pri práci, hoci s nimi bol riadne a preukazatel’ne oboznameny
a ich znalost a dodrziavanie sa sistavne vyzZadovali a kontrolovali, alebo PN, ktora si

spdsobil zamestnanec pod vplyvom alkoholu, omamnych latok alebo psychotropnych
latok.

3.2. Socidlna vypomoc sa zamestnancovi poskytne na zdklade pisomnej Ziadosti, predloZenej
zamestnavatelovi, v ktorej zamestnanec uvedie dévody sociálnej tiesne.

3.3. K Ziadosti je potrebné doloiit:

-  vpripade úmrtia - Gmrtny list, doklad o vynalozenych ndkladoch na pohreb, pripadne iné
doklady,

-  vpripade mimoriadnej udalosti - preukazanie skutkového stavu napr. záznam poistovne
alebo iny relevantny doklad vydany príslušným tradom a fotodokumenticia spdsobenych
škôd,

-  vpripade dlhodobej PN - doklad o dlhodobej PN a písomnosti dokazujúce nízky príjem.

3.4.  Každá žiadosť o sociálnu výpomoc sa posudzuje individuálne. Poverený zamestnanec
zamestnávateľa prerokuje návrh na pridelenie a výšku sociálnej výpomoci s výborom odborovej
organizácie, pričom sa berie do úvahy najmä:

-  dévody uvedené žiadateľom na poskytnutie sociálnej výpomoci,
-  disponibilné zdroje sociálneho fondu.

4. Iny prispevok zo socidlneho fondu

Zamestnavatel môže poskytnut zamestnancom aj iny druh prispevku, v súlade s ustanoveniami zákona
o sociálnom fonde (napr. príspevok na kultúrne, spoločenské, športové podujatie, regeneráciu, životné
jubileum, narodenie dieťaťa, prvý odchod do starobného dôchodku a iné).

Článok 4
Podmienky poskytovania príspevkov

1. Zamestnancovi pracujúcemu na skrátený pracovný úväzok sa príspevky podľa čl. 3 budú krátiť

2,

pomerne podla percenta pracovného uvazku.

Príspevok na sociálnu výpomoc sa neposkytuje zamestnancom v skúšobnej dobe a vo výpovednej
dobe.

Článok 5
Hospodárenie so sociálnym fondom

Pre hospodárenie so sociálnym fondom zamestnávateľ každoročne zostavuje rozpočet sociálneho
fondu podľa svojich disponibilnych zdrojov. Jednotlivé polozky rozpottu zostavuje zamestnávateľ
po dohode s odborovou organizaciou.

Počas doby platnosti tychto Zásad sa môže rozpoéet socidlneho fondu v jednotlivych polozkach
upravovať podla potrieb zamestnancov po odsthlaseni zamestnavatelom a odborovou
organizaciou.

Sprévu prostriedkov socidlneho fondu vykonáva Oddelenie ekonomiky arozpottu. Za
hospodarenie so socidinym fondom zodpoveda starosta mestskej Sasti.

v
Clanok 6
Zavereéné ustanovenia

Tieto Zasady si neoddelitePnou súčasťou Kolektivnej zmluvy a budú sa uplatiiovat po dobu jej
platnosti.

V pripade legislativnych alebo inych závažných ekonomickych a socidinych zmien sa môžu tieto
Zasady upravit adoplnit na z4klade vz4jomného sthlasu zmluvnych stran formou dodatku ku
Kolektivnej zmluve.

Na prispevky zo socidlneho fondu, s vynimkou prispevku na stravovanie a prispevku na rekredciu
zamestnanca, nie je pravny nárok.

Prispevky zo socidlneho fondu, okrem prispevku na stravovanie, majú charakter prijmov zo zAvislej
Cinnosti a zdaňujú sa prislu’nou sadzbou dane z prijmov zamestnanca v zmysle zákona NR SR č.
5395/2003 Z. z. o dani z prijmov v znenf neskorich predpisov.

10